Boris Klavansky
Знать и уважать законы
"Красное Знамя" (Даугавпилс).
Среда, 26 мая 1965 года
 На протяжении шести дней, с 17 до 22 мая, в городе проходил семинар по трудовому законодательству. Три дня занимались директора предприятий, заведующие и инспектора отделов кадров, три дня - главные инженеры, главные бухгалтеры и работники отделов труда и зарплаты. Семинар был организован филиалом высших инженерно-технических курсов СНХ республики и вызвал большой интерес у производственников города. Его посещали даже работники предприятий, не входящих в совнархоз - железнодорожных, общества слепых и т.д. Это и не удивительно, ибо за последние году учеба на такую тему у нас не проводилась.
Наш корреспондент обратился к руководителю семинара старшему преподавателю высших инженерно-технических курсов совнархоза ЛССР, автору объемистого труда "Справочник по трудовому законодательству" Борису Леопольдовичу КЛАВАНСКОМУ с вопросом:
Расскажите о семинаре и наиболее характерных случаях нарушений трудового законодательства в нашем городе.
Во-первых, надо отметить, что проведение семинара в Даугавпилсе было вызвано многочисленными фактами нарушения трудового законодательства на предприятиях города, - отметил т. Клаванский. - Семинар показал, что этот вопрос - наболевший для всех руководяших работников, о чем свидетельствуют большой интерес к семинару, сотни заданных вопросов, признания: "Да, мы тут прохлопали", "Да, выходит, что не знаем законов" и т.д.
Какие наиболее характерные нарушения трудового законодательства допускаются в вашем городе? Прежде всего, это неправильное увольнение с работы. Например, на заводе "Электроинструмент" недавно был уволен по сокращению штатов инженер т. Вайнштейн. Увольнение не было согласовано с заводским комитетом, что является нарушением. Здесь же мастер т. Злотников за нарушение трудовой дисциплины был переведен в рабочие - фрезеровщиком. Между тем трудовое законодательство не разрешает такого наказания за нарушение трудовой дисциплины для инженерно-технических работников и служащих.
На заводе стройматериалов и конструкций при увольнении рабоотников дирекция ставит в известность завком, точнее председателя завкома, а тот самолично пишет резолюцию "разрешаю". Это тоже нарушение, ибо решать вопрос увольнения может только в целом заводской комитет. И не только вопрос увольнения. На заводе допускают такое же нарушение при выдаче разрешения на сверхурочные работы. Так же поступают и на пивоваренном заводе.
Нарушая трудовое законодательство, на некоторых предприятиях разбазаривают государственные деньги. Так, на хлебокомбинате подлежало увольнению по сокращению несколько человек. Их предупредили за 2 недели, а когда они истекли, взяли и выплатили всем увольняемым выходное пособие.
Трудовая книжка - один из важнейших документов трудящихся. Она имеет большое значение, особенно при назначении пенсий. Поэтому заполняться трудовые книжки должны в полном соответствии с инструкцией. Однако это требование зачастую нарушается. Есть случаи, когда не указаны даты приказов, допускаются пропуски в записях. Особенно нетерпимы неправильные формулировки увольнения. Тут бывают просто анекдотичные случаи. Например, на молочно-маслодельном комбинате одному работнику в трудовую книжку записали, что он уволен "за самовольное разбазаривание государственного имущества производственного склада без разрешения и оформления документов". Выходит, что разбазаривать государственное имущество можно, только на это нужно получить разрешение и оформить документами. В одном из приказов по заводу синтетического волокна говорится, что мастер П. уволен "за утрату доверия". Между тем, уволить за утрату доверия не материально ответственное лицо нельзя.
Есть и такие нарушения, как неправильное заключение договоров о материальной ответственности. Существует перечень лиц, с которыми моожно заключать такие договоры, а на том же заводе синтетического волокна этого перечня не придерживаются, заключают договоры о материальной ответственности, например, с работниками отдела снабжения.
Я не буду перечислять всех случаев нарушения трудового законодательсва, их много. На семинаре были затронуты такие вопросы, как непрерывный трудовой стаж, порядок приема и увольнения молодых специалистов, дополнительные отпуска, сверхурочные, дежурства на предприятии, ограниченная и полная материальная ответственность и другие.
Какую, кроме семинара, вы еще проделали работу в Даугавпилсе?
Это уже на общественных началах. Я являюсь заведующим общественным правовым отделом Республиканчкого комитета профсоюзов работников госучреждений. В Даугавпилсе прочел лекции в отделе охраны милиции, в горисполкоме и в ГПТУ-37.
|
